ビジョン
「キャリアインフラ」になる
自分の可能性を信じ、
自分の意志ではたらき方を選択することができたら、
覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。
生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。
そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする
「キャリアインフラ」になりたい。
一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。
私たちの目指していること
ミッション
キャリアに、
選択肢と可能性を
時代の変化により、市場の構造が複雑化し、
価値観も多様化している。
キャリア形成において重要なのは、
自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、
挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。
私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し、
「はたらく」を変革していく。
私たちのこれまでの歩み
採用を待つ時代から、
主体的に出会いを創る時代へ
2009年、ビズリーチは、「ダイレクトリクルーティング」の仕組みを軸にサービスを開始しました。
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が必要としている人材を採用するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動を指します。当時主流であった人材紹介会社を介した転職市場に対して、企業自らが「欲しい」人材に直接アプローチできる仕組みを提供することで、採用活動に新たな選択肢をもたらしました。
一方求職者側も、キャリアの選択肢と可能性が可視化され、自身の意志に基づく主体的なキャリア選択ができるなど、両者にとって大きな変化が生まれました。
現在では、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズや、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」など、転職市場に閉じない、働き方の未来を支えるさまざまな領域に取り組んでいます。
転職市場に変化をもたらしたダイレクトリクルーティング
働く環境を取り巻く課題
変化する時代に向き合い、
人的資本を活かす新たな基盤をつくる
日本経済を取り巻く環境は大きく変化しています。労働力人口の減少が進む中、企業は生産性を高めながら、変化し続けるビジネス環境へ柔軟に対応していくことが求められています。一方で、個人の働き方に対する価値観も多様化し、働く一人ひとりが主体的にキャリアを築いていく必要性が増しています。
こうした背景の中で、個人が自分に適した場所で力を発揮できるようにすること、そして企業が人を資本として活かす「人的資本経営」の重要度がますます高まっているのです。
私たちはこのような課題に向き合い、人的資本の活用を支援する「人的資本データプラットフォーム」の構築に取り組んでいます。社内外の人材情報を可視化し、それに基づくポジションとの柔軟なマッチングを実現することで、より効果的な意思決定に導くための基盤づくりを進めています。
人的資本データプラットフォームで切り拓く新時代の人材戦略
新たな価値創出への挑戦
「ビズリーチAI」による効率化と
社内人材との最適マッチング
企業や働く個人に新たな価値を提供するため、私たちはテクノロジーと人の力を駆使し、サービスの革新に取り組んでいます。
例えば、これまでの歩みの中で蓄積してきた膨大な転職市場のデータを学習した「ビズリーチAI」。データとAI技術を組み合わせることで、求人自動生成やレジュメ自動生成など、さまざまな業務の効率化を支援しています。
また、社外からの採用だけではなく、社内の人材のスキルや経歴を可視化することで社内人材の適切な登用を実現する「社内版ビズリーチ by HRMOS」の提供を開始しました。これにより、企業における人材流出を防ぐとともに、社内外の人材との柔軟なマッチングを実現していきます。
ビズリーチは、働き方の未来を支える土台となることを目指し、これからも進み続けながら、社会の課題に応じて変化を続けていきます。
