よくある質問

選考ポジションによって異なりますが、書類選考→面接2~3回→内定というフローを想定しております。
内定後、ご条件提示の面談や現場社員との面談を実施いたします。
選考期間は平均2~4週間ですが、ご希望により調整が可能ですのでご遠慮なくご相談ください。

基本的にすべての選考はオンラインの対応が可能です。
会社の雰囲気を知っていただくことを目的に、必要に応じて事前にご相談の上でオフラインにて選考をさせていただく場合もございます。
遠方にお住まいの方や在職中の方等、ご事情のある方はご遠慮なくご相談くださいませ。

複数職種への同時応募も受け付けております。
ただし、職種によっては選考の進め方が異なる場合や、複数ポジション間で調整が必要となる場合があるため、ご希望の職種やキャリア志向についてお伺いし、ご相談の上で進めさせていただきます。

前回の選考から1年以上が経過している場合は、再度選考に進んでいただくことが可能です。
エントリーをお待ちしています。

フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間：8時間）を導入しています。

対面でのコミュニケーションが重要だと考えており、原則出社としています。
その上で、2025年6月現在は週2日のリモートワークを許可しています。

東京都渋谷にある本社オフィスおよび首都圏拠点、もしくはその他の拠点オフィスでの勤務となります。
現時点の拠点オフィスは、大阪・名古屋・福岡・広島・静岡にあります。

平均残業時間は1ヶ月あたり17.0時間となります。
※雇用形態：正社員
※2023年8月1日〜2024年7月31日の実績

年次有給休暇は入社6ヶ月経過後、10日間付与されます。（在籍年数に応じて付与日数が増加いたします）
その他、夏季休暇や、アニバーサリー休暇、慶弔休暇等がございます。

76.1%になります。
※全付与対象者の2023年8月1日～2024年7月31日に付与されている有給休暇日数に対する、同期間に取得された有給休暇日数（繰り越し分からの取得を含む）の割合

業務を越えた社内のつながりを作ることを目的にした全社の任意参加者により月一度のシャッフルランチ「コミュラン」や、四半期に一度各部門の親睦・慰労を兼ねた交流会の費用を補助する「コミュノミ」等の仕組みがあります。
また、「部活動」として野球部・ダンス部・テニス部などの運動系から、映画部・軽音部・サウナ部などのカルチャー系まで幅広い活動をしています。
その他、有志で活動する複数のコミュニティがあり、それぞれ交流会やイベント等を開催しています。
一部を以下にてご紹介します。

ママリーチ、パパリーチ
子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。

虹リーチ
有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。

プロダクト交流会
プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。

Visionalグループとして、多様なバックグラウンド、才能、経験、価値観を有した人材が相互に尊重しあい、それぞれの持てる力を最大限発揮し、一人ひとりが活躍できる組織を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、以下のような取り組みを進めています。
・多様な属性、才能、経験等をもった人材の採用
・子育てをする全従業員が働きやすく、また働きがいをもてる環境の整備
・障がいの有無に関わらず、すべての人が自分の「可能性」を信じられる社会の実現を目指した障がい者雇用の推進
・生産性の向上や活力ある職場を目指し、多様な働き方を可能とする環境整備
参考 https://www.visional.inc/ja/sustainability/social.html

入社後、約3日間のキャリア入社者向けの研修を行います。その後は配属部門にて部門ごとの研修やオンボーディング支援等があります。
また、成長を支援するため、研修プログラムやキャリアに対する相談ができる環境等があります。
一部を以下にてご紹介します。

マネジメントジャーニー
マネージャーを対象に、ビズリーチ独自のマネジメントの「型」を学び、日々の業務の中で仮説検証を繰り返し、自らの経験を通じてマネージャーとしての働き方・心得を習得する研修プログラムです。

キャリア支援室
自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です。

本人の意志や能力開発、事業成長に伴う組織需要などの背景により、部署や職種の異動を実施することがあります。
複数事業を展開している且つ、事業が成長し組織拡大しているため様々なキャリアパスを歩める可能性があります。

人事評価は半期に一度行われます。人事評価制度は、「ビジョン実現を目指す、戦略を実行するのが人・組織である」という考え方を元に、”自律的な成果創出”と”協働”を体現できる、ビズリーチならではのプロフェッショナルとして活躍することを軸に設計しています。

また、プロフェッショナルの中にもマネジメントとエキスパートの2つの役割がある等、一人ひとりの志向性や適性に応じた自分らしいキャリアを歩める制度になっています。

会社所定の要件を満たした副業であれば、事前申請の上で許可を得た場合に限り、可能です。

法律で定める育児・介護休業制度に加えて、「マイチョイス（勤務形態選択制度）」「ランウェイ（出産復職支援制度）」があります。
マイチョイスは、ライフステージに合わせて勤務日数や勤務時間など、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能な制度です。
ランウェイは出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度で、早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園の費用補助、ベビーシッター費用補助を提供しています。
その他、こども家庭庁のベビーシッター利用割引券をご利用いただけます。