現場と密に連携しながら、
ビズリーチのDX推進に挑む。現場と密に連携しながら、
ビズリーチのDX推進に挑む。

きっかけは、ビズリーチから届いたスカウトでした。もともとデータやAIの活用に力を入れていることは知っていましたが、CTOとの面談を通じて、想像以上に先進的かつ本質的な取り組みをしていることを知りました。そのビジョンに強く共感した私は、「ビズリーチならデータやAIを中核に据えた、本当の意味でのDXに関わることができる」と確信。事業との距離が近く、現場の反応を見ながらDXに向き合える環境であれば、これまでの自分のキャリアを最大限活かせると感じ、入社を決めました。

DX本部・経営基盤開発部に所属し、営業システムの新基盤開発を担当しています。フィールドセールス、販売管理の領域を中心に、プロジェクトマネージャーとして開発推進を行うのが私の主な仕事です。現在は福岡オフィスを起点に、現場と密に連携し、アジャイルに改善を重ねながら開発を進めています。

最も意識しているのは「現場とのギャップをなくすこと」です。これまで、現場理解が浅いままトップダウンによる指示で開発を進めた結果、DX推進がうまく行かない例を多く見てきました。そこで今回は福岡に足を運び、現場のメンバーと議論を重ね、認識を密にすり合わせることを心掛けています。

新基盤の導入を開始し、狙い通りの成果が上がった現場の喜びの声を聞くと、大きなやりがいを感じます。社内だけでなく、その先にいらっしゃるお客様からも良い評価をいただけた瞬間は感激もひとしお。単にDX推進だけではなく、価値提供まで一気通貫して経験できることは、この仕事の大きな魅力の一つだと感じます。

現場で実際に新基盤を使うメンバーとの関係構築や、運用を前提にした開発プロセスの設計など、これまでにない経験でした。現場のオペレーションにどう馴染ませるかという問いに向き合う中で、「作り手が考える価値あるプロダクト」と「ユーザーが使用して価値と思えるプロダクト」は必ずしも一致しないという認識が強くなりました。

また、社内には各分野のプロフェッショナルが多く、日常的にフィードバックを受けながら進められる環境があります。各々が自分の専門性を発揮するだけでなく、周囲の知見を取り込みながら成果を出す働き方で、日々、大きな刺激を受けながら業務にあたっています。

目下の目標は、現在構築している新基盤を継続的に改善しながら、確実に全国の拠点へ展開していくことです。DXが単なる施策ではなく、インパクトを最大化し、事業成長を支える「当たり前の基盤」になる状態を実現させたいと考えています。

チーム内のコミュニケーションは非常に活発で、出社時には自然と会話が生まれ、相談や認識合わせをその場で完結でき、複雑な仕事も進めやすい環境です。また、前職でフルリモートを経験してきたからこそ、定期的にメンバーが顔を合わせることで得られる安心感は大きなメリットだと実感しています。

さらに、個々のプライベートに対して尊重し合う風土で、会社の柔軟な姿勢と家族への理解に支えられ、仕事に本気で向き合いながら、家族との時間も大切にできる働き方が実現できています。この信頼関係が、チームの強さにつながっていると思います。

私が考える「ビズリーチらしさ」は、人間力の高さと誠実さです。部署や立場を越えて協力し合い、本質的な課題に向き合う文化が根付いているからこそ、無駄なストレスなく挑戦に集中できる。この環境そのものが、ビズリーチの大きな強さだと感じています。