「素早く、高品質」をモットーに、
確かな価値をお客様に届ける。「素早く、高品質」をモットーに、
確かな価値をお客様に届ける。

転職を検討する中で、プロダクトを成長させてお客様に価値を届けることをしたいと考えるようになり、自社プロダクトを展開する企業を探していました。もともとHR領域に興味があったことも重なり、ビズリーチを見つけるに至りました。

中でも強く惹かれたのが、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズの各サービスを連携させ、全体としての価値を高めていこうとする「One HRMOS」構想です。組織としてこの構想を高いレベルで実現できたとき、より大きな価値をお客様に届けられると感じました。

また、自分がこれまで培ってきた技術的な経験を活かしつつ、新たな技術分野にも挑戦できる環境がある点も、ビズリーチに入社を決めた大きな理由の一つです。 人口減少が進行する中、ビズリーチのビジョンでもある『「キャリアインフラ」になる』ことで、社会の課題解決に少しでも貢献できるのではないかと思い、入社に至りました。

現在は、HRMOS採用プロダクトの新機能開発チームに所属しています。チームでは、事業戦略として必要な機能や重要なVoC（お客様の声）を収集する機能を開発。開発における意思決定やスケジュール作成、進捗管理にも携わっています。必要な機能を「素早く、高品質に」お客様へ届けるために、日々奮闘しています。

ビズリーチに入社後、プロダクト開発において向き合うべき相手は「プロダクトを実際に使うお客様である」という意識がより一層強くなったと思います。 そのため、ユーザー体験の最適化やスケーラビリティ、パフォーマンスといった長期的な視点を持ちながら、開発に臨んでいます。加えて「このチームで、また一緒に開発したい」と思ってもらえるように、メンバーが力を発揮できるようなチームづくり、仕組みづくりにも力を入れています。

入社前の想定よりも、プロダクトが複雑で規模が大きいと感じたことが一番のギャップです。ひとえに採用管理と言っても多岐にわたる業務があり、それを実現するためにシステムは複雑かつ大規模になっていきます。入社前は採用業務の解像度が低かったので、システムに対する認識のギャップがありました。ですが現在は、「多種多様な対応が求められる採用業務だからこそ、ITの力で解決できる課題は数多くある」という前向きな気持ちで、日々の業務に取り組んでいます。

だからこそ、長い時間をかけて考え抜いた機能に対し、お客様から「この機能がとても便利でした！」といったポジティブなフィードバックをいただいた時は、報われた感覚になります。社内からも「良い機能ですね」「素早い開発ありがとう」という声をもらうことがあり、チームとしても大きな自信につながっています。

入社当初は、与えられたタスクを丁寧にこなすことで精一杯でしたが、ある時期から「どうすればチーム全体としてうまく進められるか」を自然と考えるようになりました。例えば、ある機能開発のプロジェクトで要件があいまいなまま実装に入り、後工程で手戻りが発生したことがありました。その問題を改善するために、仕様の詰め方や開発フローの見直しを提案。結果、プロジェクトがスムーズに進行するようになり、チーム全体の生産性を向上させることができました。

ビズリーチには、職種や経験年数に関わらずお互いがリスペクトを持って接する社風があり、「困ったときはお互いさま」という精神性が根付いています。Slackでちょっとした質問を投げるとすぐに誰かが反応してくれますし、「この分野は、この人が得意だから相談してみようか」といった声もよく飛び交います。そのような雰囲気があるからこそ、技術的に難しい課題にもチームで前向きに取り組めていると感じます。