お客様の採用課題解決の伴走者として
選ばれる存在を目指して。お客様の採用課題解決の
伴走者として
選ばれる存在を目指して。

営業事務や人事といったバックオフィス業務を経験し、次のキャリアを考えていた際、ビズリーチで働く元同僚が声をかけてくれたことがきっかけでした。当時、出身地である福岡へのUターンも考えていたのですが、これまで以上に多くの経験を積めそうな組織開発というポジションへの興味が勝り、東京での転職を決意。会社としての成長速度が速いビズリーチであれば、自身のキャリアを成長させる機会も多いのではないかという期待感も決め手となりました。

入社後に配属された組織開発の部署で携わっていたプロジェクトがひと段落したタイミングで、ライフイベントを期に、上司に相談して福岡へ転勤することに。いつか地元である九州で働きたいという想いを持ち続けていたので、私の希望に寄り添い、積極的なサポートで福岡での就業を実現できたことに感謝しています。

私は現在、九州エリアの大手企業様を対象とした営業活動や、お客様の採用活動のサポートを担当しております。お客様ごとに異なる要望や課題に向き合い、伴走し、採用力の向上を共に目指す毎日です。組織規模が大きく、人事部門が採用部門の求める詳細な人材要件を深く理解することや、中途採用活動を進めるにあたり様々な部門との折衝が必要になるため、採用活動が複雑化し、企業ごとに固有の課題が生じがちです。

業務の中では、お客様との長期的な信頼関係構築を目指し、少しの変化や反応も見逃さないよう心掛けています。その結果として、普段ご支援しているお客様から「Yamagaさんの担当外かもしれませんが相談しました」と、採用外の人事に関するご相談をいただけたときは喜びもひとしおです。「まずはYamagaさんに聞いてみよう」と、お客様が私を信頼して人事領域全般に関するご相談をしてくださった際には、それまでの努力が報われた気がしてとても嬉しかったです。

当社は社員の当事者意識が高く、一人ひとりの頑張りを全員が賞賛しあう風土があります。例えば、福岡オフィスでは誰かが成果を上げた際に、そのチーム内で始まった拍手の輪がオフィス全体に波及することもあります。また、福岡オフィス全体の目標達成に向けて、部署の垣根を越えて一丸となる場面もあり、社員同士のつながりの深さを実感できます。

キャリア入社の社員も多いため人材育成にも力を入れており、新入社員が早く環境に慣れ、力を発揮できるよう全員で育てる意識も高いと感じています。福岡オフィスでは、全社研修に加えて、配属後にオフィス独自のオンボーディングプログラムを作成しています。新入社員の方、また私のように営業へのキャリアチェンジの挑戦もしやすい環境だと思います。

お客様の採用成功とその先の事業成功を共に目指すパートナーとして、また、人事領域全般の課題解決の伴走者として、お客様に選ばれる存在を目指したいです。

当社に入社してから人事、営業として働く中で、課題解決力、周囲を巻き込む力、提案し実行した企画に再現性を持たせる能力は、どのような職種においても求められる仕事の基礎的なスキルであると学びました。それに気付けたのは「失敗してもまたチャレンジすればいい」という当社の考えのもと、社員それぞれのキャリア形成を共に考え、挑戦させてくれる当社の風土に背中を押され、営業という新たなキャリアに挑戦できたからです。

今後もお客様との長期的な信頼関係づくりにより注力しながら、当社のサービスと人、両方の強みを生かした提案を行っていきたいです。